Leading Change-Partizipative Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

Unser dreijähriges Projekt „Leading Change – Partizipative Weiterentwicklung der Unternehmenskultur“ wird im Rahmen des Programms rückenwind³ des ESF Plus-Programm durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF-Plus) gefördert.

Unser Projekt zielt darauf ab, unser Unternehmen zu einem agilen und zukunftssicheren Bestandteil der diakonischen Trägerlandschaft zu machen. Wir erproben eine neue Arbeitsstruktur und eröffnen mit den Grundsätzen der Gleichstellung der Geschlechter, Antidiskriminierung und unter Berücksichtigung ökologischer Aspekte partizipative Angebote zur gemeinsamen Weiterentwicklung.

Das Ziel von Zug um Zug ist es, als attraktiver Arbeitgeber die Interessen, Bedarfe und Kompetenzen der Mitarbeitenden in die Unternehmensziele zu integrieren und eine partizipative, kooperative Führungskultur zu etablieren.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit im Projektteam, den intensiven Austausch und die aktive Einbindung aller Mitarbeitenden in diesen Veränderungsprozess.
Durch gemeinsames Engagement und partizipative Ansätze hoffen wir, die Unternehmenskultur nachhaltig weiterzuentwickeln und zukunftssicher zu gestalten.